Semana Mundial de Servicio 2018 de STANLEY® Engineered Fastening
La segunda edición ha sido mejor, más grande y de mayor alcance.
La segunda Semana Mundial de Servicio anual de STANLEY® Engineered Fastening superó de forma espectacular el evento inaugural en cuanto a participación de empleados, organizaciones atendidas, comunidades alcanzadas e impacto general.
Victoria Bowles, especialista en comunicaciones de STANLEY® Engineered Fastening, una división de Stanley Black & Decker y organizadora principal de la Semana Mundial de Servicio, señala que la participación aumentó en un 23 % en general y las actividades en un 20 %, sin importar el desafío logístico de llevar a cabo un evento tan ambicioso. "Conseguir que la gente se involucre a distancia es difícil", dijo. "Queríamos conseguir que las personas se involucrasen realmente en sus comunidades locales para hacer algo que fuese significativo para ellos. Si bien las métricas son realmente impresionantes, el impacto va más allá de los números. Al observar lo que hemos logrado y los comentarios que recibimos, nos sentimos muy positivos sobre los resultados".
"La gente necesita sentir se les valora en su trabajo y que la empresa para la que trabajan los valora a ellos y a la comunidad en la que se encuentran. Esta [Semana Mundial de Servicio] hace algo grandioso por las comunidades en las que operamos, además de ser una excelente oportunidad para lograr mayor participación de los empleados y, al mismo tiempo, una oportunidad para la creación de equipos", dijo Bowles.
Sheela Jayakumar, coordinadora de la cadena de suministro de la división Engineered Fastening de las operaciones de Chennai, en la India, coincide con la conclusión de Bowles sobre la creación de equipos. Su equipo visitó un orfanato. "Elegimos este proyecto porque los huérfanos rara vez tienen la oportunidad de [ser] felices, así que pasamos medio día con ellos animándoles, dándoles algunos dulces y sirviéndoles el almuerzo. Nos divertimos mucho con ellos, todos juntos".
Algunos empleados dicen que desarrollaron un sentido de crecimiento personal durante el evento. "Me sentí reconfortado de poder ayudar a otras personas no tan afortunadas, sin importar cuán minúsculo fuera el esfuerzo", dijo Kok Peng Tan, director del Proyecto de ERP en Singapur, que repartió alimentos a los menos privilegiados.
Después de 20 años en la empresa, ver la respuesta inmediata y positiva a nuestros esfuerzos fue conmovedor y abrumador. Abrió muchos ojos.—Jo Ann Wisner SmithEspecialista en Nóminas y RR. HHDe hecho, más de 1000 empleados de nuestras operaciones asiáticas participaron en 25 actividades, que incluyeron el servicio a personas mayores, personas con menos recursos y niños, aunque el área de trabajo más importante del grupo fue el medio ambiente, incluida una actividad en Tailandia donde los empleados limpiaron el Centro Cultural de Ayutthaya, un sitio del patrimonio mundial y el centro histórico del comercio en el sudeste asiático.
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Mientras tanto, en los EE. UU., los empleados trabajaron para apoyar causas muy diversas, como el voluntariado para la adopción de perros, la ayuda a familias de las víctimas de delitos violentos, la recogida de suministros para personas sin hogar, el montaje de bicicletas para familias necesitadas, la lectura de libros a niños y la separación de alimentos, como fue la clasificación de más de 860 kg de boniatos en bolsas de 1 kg para repartirlos entre las familias desfavorecidas.
Me sentí reconfortado de poder ayudar a otras personas no tan afortunadas.—Kok Peng TanDirector, Proyecto de ERP, Asia
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Como parte de su primera Semana Mundial de Servicio, Jill Schram, del grupo Nelson® Fastener Systems recientemente adquirido en Elyria, Ohio, ayudó a comprar y preparar mochilas con alimentos no perecederos, camisetas, calcetines, guantes y productos de aseo que se donaron al Ejército de Salvación para distribuirlos entre la población local sin hogar, quienes las distribuyeron a un refugio de mujeres local. "Me sentí tan feliz de poder hacer esto; creo que es algo que llevábamos mucho tiempo necesitando hacer como empresa", añadió Jo Ann Wisner Smith, especialista en Nóminas y RR. HH. "Para mí, después de 20 años en la empresa, ver la respuesta inmediata y positiva a nuestros esfuerzos fue conmovedor y abrumador. Abrió muchos ojos".
Al igual que los empleados de Nelson®, entre los miembros más nuevos de la familia de STANLEY® Engineered Fastening, también hubo otros participantes muy entusiastas. En los eventos de la Semana Mundial de Servicio aumentó muy significativamente la participación de los empleados en todos los niveles corporativos, desde aquellos en los niveles de supervisión más altos hasta los empleados del área de fabricación de todo el mundo. Además, los niveles de participación aumentaron exponencialmente en toda la empresa: En Europa, por ejemplo, nuestro equipo alemán casi duplicó el número de participantes de 2017. El equipo alemán completó una serie de proyectos, entre ellos la recolección, clasificación y distribución de alimentos a las personas necesitadas a través de Tafel Gießen, una organización benéfica local contra el hambre.
"Aprendieron mucho, superaron prejuicios que habían desarrollado inconscientemente, alegraron a la gente y pasaron tiempo juntos que nunca olvidarán", cuenta Kathrin Rohde, asistente ejecutiva en Linden, Alemania. Su colega, Steffi Wieser, directora de RR. HH. en Giessen, Alemania, coincide con ella. "Fue una gran experiencia para todos nuestros participantes".
En conjunto, la Semana Mundial de Servicio 2018 fue todo un éxito. E incluso ahora, los equipos de todo el mundo están preparándose con entusiasmo y esperando volver a poner en práctica el lema de la empresa,