特別な存在からグループのリーダーへ

キャリアの初期のころには、私が客先に出向くと彼らは少し微笑むだけで、「女性はお呼びじゃないよ」という態度を取ってきたものです。彼らは典型的なバイエルンの男性であり、それだけでなく、自動車エンジニアでもありました。 今では、私が部屋に入るとすべての目が私に注がれますが、それは私が答えを持っている人物だからです。そう、私はチーム リーダーです。 今では、私が打ち合せに入ると結果を出すので、顧客は私に仕事を求めてくるようになりました。

今では、私が部屋に入るとすべての目が私に注がれますが、それは私が答えを持っている人物だからです。そう、私はチーム リーダーです。 そして、私は結果を出します。

– Bettina Fischermanns、R&D プロジェクト マネージャー
STANLEY^® Engineered Fastening

STANLEY^® Engineered Fastening の R&D プロジェクト マネージャーとして、私は非常にペースの速い、注目を集める自動車分野における学際的なアイデアと開発を担当しています。 私のチームは、自動車製品マネージャーとマーケティング チーム、および自動車分野の上位顧客からの意見を取り入れ、これらすべてを組み合わせて、生産をより速く、より正確に、またはより費用効果の高いものにするシステムを構築しています。 簡単に言えば、私たちは生産ラインがより良く機能し、より良く動き、よりきれいにそしてより速く動くのを支援しています。 シナリオが最高なので、私たちはそれをすべて行うことができます。 

STANLEY^® Engineered Fastening が重視しているのは、R&D での私の成功に多様性の文化が間違いなく貢献していることを単に検証するだけでなく、それを強調することです。 Stanley Black & Decker は、世界、これには従業員も含まれますが、世界を作り上げている人々のためのものです。 当社は多様性のある職場を優先します。それは性別、言語、経歴、何を持っているのかなど、あらゆる意味での多様性です。 これらの仕事にはもっと多くの女性が必要です。私が客先での打ち合わせで見かける女性は他に 1 人だけです。そして当社は、女性をこれらの地位に就けるために積極的な役割を果たしていますが、それは他の分野でも多様性をもたらすために行っているのと同様です。 今では、当社の R&D には他に何人もの女性がやって来ており、私はそのことを非常に誇りに思っています。 自分が達成したことを誇りに思いますが、STANLEY^® Engineered Fastening のことも誇りに思います。

当社は多様性のある職場を優先します。それは性別、言語、経歴など、あらゆる意味での多様性です。

– Bettina Fischermanns、R&D プロジェクト マネージャー
STANLEY^® Engineered Fastening

実際、仲間と協力することは、私の仕事の中で最もやりがいのある部分です。 その一部は完全に受け入れられていますが、それはチームの一員になることです。 私たちはチームとして考え、チームとして働き、一緒に達成したことを非常に誇りに思っています。 このグループの仲間と協力することは、毎日ここに来るだけの価値はあるな、と感じさせてくれます。

R&D に入ることを考えている人へのアドバイスですが、あなたがたくさんの多様性が好きなら、常に何か違うことに取り組み、本当に自分自身を広げてください。この仕事はあなたのためにあります。 それは大変な作業ですし、大きな挑戦です。しかし、いつも楽しいものでもあります。 私は自分のチームのことが大好きなので、自分の仕事が本当に大好きです。 やるしかないでしょう!