STANLEY® 工程紧固 2018 年全球服务周
第二年的规模更大、范围更广、效果更好。
STANLEY® 工程紧固组织的第二届“全球服务周”在员工参与度、服务组织数、社区覆盖度以及整体影响力方面都大大超过了首届活动。
Stanley Black & Decker 旗下 STANLEY® 工程紧固传讯专员兼“全球服务周”主要组织者 Victoria Bowles 指出，举办这样盛大的活动在后勤方面会面临挑战，但参与人数总体上增加了 23%、活动数增加了 20%。 “让人们远程参与是很困难的，”她说道。 “我们真的想让人们参与到当地社区中，做一些对他们有意义的事情。 这些指标已经远超预期，而其影响却远不止这些数字。 从我们所取得的成就以及收到的反馈来看，我们对结果感到非常满意。”
“人们希望感觉到自己在工作中、公司里和居住的社区中受到重视。这个 [全球服务周] 为我们所在的社区做了一件大好事，同时这也是一个极好的员工参与机会和团队建设机会，”Bowles 说。
工程紧固部门印度金奈运营部供应链协调员 Sheela Jayakumar 同意 Bowles 关于团队建设的评价。 她的团队拜访了一家孤儿院。 “我们选择这个项目是因为孤儿们很少有机会 [感到] 快乐，我们花了半天的时间陪伴他们，给他们加油打气，分发糖果，提供午餐。 我们和他们一起玩得很开心。”
其他员工表示，这次活动让他们自身也得到了成长。 “能够帮助那些不那么幸运的人，无论付出的努力有多么微不足道，我都感到充满了力量，”为弱势群体提供了食物的新加坡 ERP 项目总监 Kok Peng Tan 说道。
在这里呆了 20 年，看到我们的努力立即得到了积极的回应，这令人感动、思绪万千。 这个活动让很多人大开眼界。— Jo Ann Wisner Smith事实上，我们在亚洲的运营部门有一千多名员工参加了 25 项活动，包括为老年人、弱势群体和儿童服务，以及泰国员工开展的清理世界遗产兼东南亚历史贸易中心 — 大城府文化中心 (Ayutthaya Cultural Center) 的活动，响应集团对环境的重点关注。
STANLEY® 工程紧固薪酬和人力资源专员
与此同时，美国员工努力支持各种事业，包括帮助狗狗找领养家庭、为暴力犯罪受害者家庭提供协助、为无家可归者收集物资、为有需要的家庭组装自行车、给孩子们朗读书籍以及给食物分类，其中包括将 1900 磅红薯分作两磅袋装，分发给贫困家庭。
能够帮助那些不那么幸运的人，我感到自己充满了力量。— STANLEY® 工程紧固
亚洲 ERP 项目总监 Kok Peng Tan
在最近被收购的位于俄亥俄州伊利里亚的 Nelson® Fastener Systems 集团，Jill Schram 首次参与了全球服务周，期间她帮助购买和打包了背包，其中装有不易腐烂的食品、T 恤、袜子、手套和洗漱用品，并将其捐赠给救世军，分发给当地无家可归者，还将装有衬衫、拖鞋以及洗漱用品的背包分发给当地的妇女庇护所。 “我很高兴能这样做，我觉得这是我们公司需要长久做下去的事，”薪资和人力资源专员 Jo Ann Wisner Smith 补充道。 “对我来说，在这里呆了 20 年，看到我们的努力立即得到了积极的回应，这令人感动、思绪万千。 这个活动让很多人大开眼界。”
正如 STANLEY® 工程紧固家族新成员 Nelson® 员工的热情参与一样，全球服务周活动也得到了整个公司员工、最高管理级别人员以及世界各地制造车间员工的热情参与。 此外，全公司的参与度也成倍增长： 例如，在欧洲，我们德国团队的参与者人数几乎比 2017 年翻了一番。德国团队完成了许多项目，其中包括通过当地饥饿慈善机构 Tafel Gießen 收集、分类并向有需要的人分发食物。
“他们学到了很多东西，克服了无意识的偏见，给人们带来了欢乐，并一起度过了永生难忘的时光，”德国林登行政助理 Kathrin Rohde 说道。 她的同事、德国林登人力资源总监 Steffi Wieser 对此表示赞同。 “这对我们所有的参与者来说都是一次难忘的经历。”
总而言之，2018 年全球服务周取得了巨大成功。 时至今日，世界各地的团队都在热切地计划并期待着