Una vera pari opportunità

Durante tutto il mio lavoro da ingegnere, dal periodo delle lezioni allo stage presso STANLEY® Engineered Fastening, una divisione di Stanley Black & Decker, al mio attuale lavoro come dipendente a tempo pieno, non ho mai pensato che essere una donna fosse un problema. Infatti, attualmente, sto lavorando con un team all'avanguardia e sono responsabile di progetti in tre siti. Faccio parte del team di Industria 4.0 responsabile dello sviluppo delle nuove tecnologie e dei servizi selezionati dall'azienda per essere integrati nella prossima generazione del processo produttivo. Quando ho iniziato a lavorare in questo team, avevamo quattro ingegneri di produzione di livello avanzato e tre di noi sono donne. Oggi il nostro team è cresciuto fino a sette ingegneri AME. Abbiamo le stesse opportunità di apprendere e implementare le tecniche più recenti e sfruttare le tecnologie più moderne. Le persone ci trattano come ingegneri, indipendentemente dal fatto che siamo uomini o donne.

Siamo un passo avanti agli altri. Il team di Industria 4.0 sta pensando alla produzione tra cinque anni. Quel tipo di ingegnosità è ciò che mi ha davvero attirato verso Stanley Black & Decker.

– Ziyan Xu, Manufacturing Engineer - Smart Factory, SLP
STANLEY^® Engineered Fastening

STANLEY è un ambiente molto accogliente e l'azienda ha una struttura manageriale molto lineare e pone molta attenzione sul lavoro prodotto; si percepisce che si viene valutati solo in base al lavoro svolto. Costruire la propria reputazione, come singolo individuo e membro del team, è molto importante: all'inizio del mio lavoro ho ricevuto alcuni buoni consigli dal mio responsabile per incominciare nell'ombra e, successivamente, ho proseguito conseguendo piccole vittorie rapide. Penso che indipendentemente dalla posizione ricoperta, quando le persone ottengono benefici da te, si costruisce la fiducia e iniziano ad accogliere più progetti tuoi e del tuo team. Questa è la mia esperienza ed è particolarmente importante quando lavori con nuove tecnologie e soluzioni in quanto facciamo parte del team di Industria 4.0.

La capacità di lavorare a queste nuove soluzioni è un aspetto che apprezzo molto del mio lavoro in Stanley. Siamo un passo avanti agli altri. È un team piuttosto giovane, ma pensiamo al futuro della produzione che avverrà tra circa cinque anni e quel tipo di ingegnosità è la caratteristica che mi ha convinto a scegliere Stanley Black & Decker come luogo di lavoro.

In Stanley Black & Decker non esiste un piccolo progetto. I progetti a cui lavori hanno un impatto. E le opportunità sono illimitate.

– Ziyan Xu, Manufacturing Engineer - Smart Factory, SLP
STANLEY^® Engineered Fastening

Apprezzo anche l'opportunità di conoscere altri settori dell'azienda: faccio parte del Programma di leadership di Stanley Black & Decker che ci dà la possibilità di ruotare nell'organizzazione e di conoscere ogni settore dell'azienda. Amo l'ingegneria, ma potrei voler intraprendere un percorso diverso prima o poi. Si tratta di una grande opportunità per conoscere le competenze relative alla gestione e tutta l'azienda. Riceviamo anche una formazione trimestrale con relatori di livelli dirigenziali diversi e conoscere la visione dell'azienda è stato molto motivante. Se interessati e dotati della qualifica appropriata, i membri del programma possono anche andare a ricoprire ruoli diversi.

Vorrei incoraggiare tutti i laureati a prendere in considerazione Stanley Black & Decker. Non esiste un progetto piccolo. Anche per gli stagisti, i progetti su cui lavori hanno un impatto e STANLEY^® offre molti programmi cooperativi. Nel complesso, le opportunità qui sono piuttosto illimitate.