制造业的最新发展： 从业人员
如何更好地满足劳动力队伍日益年轻化、多元化的需求。
如今的工厂环境像极了菲利普·迪克在小说《少数派报告》中描述的场景。 得益于自动化、连通性、大数据和屏幕技术，现实世界和网络世界正在相互融合。
“25 年前的制造环境与现如今的制造环境大为不同，”STANLEY® 工程紧固 Assembly Technologies 俄亥俄州克利夫兰市产品线的全球产品管理总监 Deanna Postlethwaite 表示。 “曾经‘黑暗和肮脏’的环境已转变为高度技术驱动的且注重一致性、质量和安全的环境。”
随着实体设备和工具的变化，制造业工人的形象也发生了变化。 根据制造业就业安置公司 ResourceMFG 的说法，越来越多的女性像 Postlethwaite 一样在制造企业担任高层管理职位，或从事焊接等多种体力工作。
这对该行业来说是个好消息，表明弥补技术工人短缺的举措正在发挥作用。 这些举措主要是通过 Women Who Weld 等组织让劳动力对制造业产生兴趣。 由制造商协会于 2012 年创办的制造日等年度活动也成功说服了高中生毕业后进入制造业就业。
“年轻劳动力与他们的前辈大不相同，这对一些雇主来说可能具有挑战性；不过，这些差异可以带来很多机会，”制造工程师学会教育项目 Tooling U-SME 副总裁 Jeannine Kunz 表示。
“与千禧一代合作良好的制造商也明白，小事情也很重要：让他们展示自己的才能和技能来帮助解决问题，并让他们对年长的同事进行技术工作职能培训，有助于他们在所效力的公司感受到更紧密的联系和重视。”
如果说密歇根州特洛伊市 STANLEY® 工程紧固的培训课程有一个占主导地位的主题，那就是一旦吸引了年轻一代从事制造业，就必须了解如何培训他们并留住他们。
曾经“黑暗和肮脏”的制造环境已转变为高度技术驱动的且注重一致性、质量和安全的环境。— Deanna PostlethwaiteSTANLEY® 工程紧固 Assembly Technologies这些年轻工人通常是刚从学校毕业的工程师，他们渴望获得的不仅仅是基本信息。 这些数字原生代还需要了解当前数据、图表和趋势信息。 他们习惯于通过手机和平板电脑轻松获取数据，希望互联网如影随形。 因此，他们通常可以快速利用信息。
全球产品管理总监
性别和年龄并不是制造业劳动力构成中唯一在变化的变量。 在密歇根州和其他地方，移民意味着员工来自许多不同的文化，他们通常刚开始从事制造业。
STANLEY® 工程紧固总部所在的奥克兰县与马科姆县和韦恩县一起构成了密歇根州人口最密集的三县地区。 据 Data Driven Detroit 组织统计，这三个县在 20 世纪最后 20 年都经历了移民浪潮。
结果，更年轻、更多样化的人口以人员流失取代了婴儿潮一代。 许多移民都是在这里长大的，并且了解美国的生活方式。
人们对制造业工作产生更大兴趣出现的正是时候。 根据德勤《2015 年及以后美国制造业技能缺口》报告，在截至 2025 年的十年期间，预计将有 270 万制造业工人退休。那些退出劳动力市场的人，以及预计因扩张而创造的 70 万个新就业岗位，是造成未来八年这一缺口的部分原因。