真正公平的竞争环境

在我从事工程工作的整个过程中，从课堂学习到在 Stanley Black & Decker 旗下的 STANLEY® 工程紧固部门实习，再到现在成为一名全职员工，我从未觉得身为女性是一个问题。 事实上，目前我在一个尖端团队中工作，负责三个站点的项目。 我是工业 4.0 团队的一员，负责开发公司选定的新技术和服务，并将其纳入新一代制造流程。 在我刚加入时，这个团队有四名高级制造工程师，其中三名是女性。 如今，我们的团队已发展到拥有七名这样的工程师。 我们同样有机会学习和部署最新技术，利用最新技术。 人们只把我们当作工程师，而不是男工程师或女工程师。

我们走在了时代的前沿。 工业 4.0 团队正在考虑五年后的制造业。 这种独创性是吸引我加入 Stanley Black & Decker 的真正原因。

— Ziyan Xu，STANLEY^® 工程紧固
SLP 智能工厂制造工程师

STANLEY 的工作氛围非常友好，公司的管理结构非常扁平化，重视工作成果，所以我觉得工作成果会得到认真对待。 作为独立个体和团队成员，建立自己声誉非常重要，当我刚到这里工作时，我的经理给了我一些很好的建议，让我从小事做起，所以我一开始就做了一些小但能快速看见成果的事情。 就我的具体经验而言，我认为，在任何岗位上，当人们从你这里受益时，你就会建立起信任，他们就会开始欢迎你和你的团队带来的更多项目；而在像我们工业 4.0 团队一样与新技术和新解决方案打交道时，这一点尤其重要。

能够研究这些新的解决方案是我在 Stanley 工作的一大价值所在。 我们走在了时代的前沿。 这是一个相当年轻的团队，但我们考虑的是五年后制造业的未来，这种独创性是吸引我加入 Stanley Black & Decker 的真正原因。

在 Stanley Black & Decker，项目没有大小之分。 你参与的项目会产生影响。 你面临的机会也是无限的。

— Ziyan Xu，STANLEY^® 工程紧固
SLP 智能工厂制造工程师

我也很珍惜了解其他业务部门的机会，所以我参加了 Stanley Black & Decker 领导力计划，有机会在公司内轮岗，了解业务的各个部分。 我热爱工程学，但我可能会在某个时候选择另一条道路。 这对我来说是一个学习管理相关技能和了解业务的绝佳机会。 另外，我们每季度接受一次培训，由不同的高管级别人士主讲，听他们讲述公司的愿景总会备受鼓舞。 如果有兴趣，项目成员甚至可以调到他们胜任的不同职位。

我鼓励所有毕业生考虑加入 Stanley Black & Decker。 项目没有大小之分。 即使是实习生，你参与的项目也会产生影响。 STANLEY^® 还提供许多带薪实习计划。 总的来说，这里的机会是无限的。